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Informação sobre o curso 100% ASSÍNCRONO - Recrutamento e Seleção

Edições do curso

Estado
Cancelada

Preço
69,90€
Duração
25 horas

Estado
Cancelada

Preço
69,90€
Duração
25 horas

Preço
69,90€
Duração
25 horas
Duração
25.0 horas
Preço
69,90€
Condições de Inscrição

Os requisitos mínimos para acesso à formação a distância são:
Computador ou dispositivo móvel: Equipamento com capacidade para aceder a conteúdos online e executar softwares necessários.
Ligação à internet: Estável e de boa velocidade para evitar interrupções durante as sessões.
Software adequado: Navegador atualizado.
Câmara e microfone: essenciais para participação em algumas atividades.
Espaço adequado: Ambiente tranquilo e confortável para facilitar a concentração.
Recomenda-se que o participante possua conhecimentos básicos de informática para melhor aproveitamento do curso.

Objectivos

No final do curso os/as formandos/as deverão ser capazes de entender a importância do processo de Recrutamento e Seleção e de saber utilizar as diferentes ferramentas para executar esta prática de Recursos Humanos de forma eficaz desde o seu início até ao seu termo.

Objectivos Específicos

No final do curso os/as formandos/as deverão ser capazes de:
Compreender a importância de um processo de recrutamento eficaz e identificar as consequências de uma contratação inadequada;
Definir os critérios de recrutamento e seleção utilizados com maior recorrência;
Identificar as diferentes formas de recrutamento e saber escolher a mais adequada face à estratégia da organização;
Enumerar os diferentes métodos de seleção e conhecer as suas vantagens e desvantagens;
Compreender a relação entre o Recrutamento e Seleção e outras práticas da Política de Recursos Humanos de uma organização.

Metodologia

Neste curso apostamos no desenvolvimento de uma metodologia integrada, no sentido de potenciar a eficácia da aprendizagem de capacidades e competências por parte dos/as formandos/as.

O método mais valorizado é o método ativo, procurando o envolvimento integral dos/as formandos/as e a mobilização dos diversos saberes envolvidos no curso, ao conferir ao/à formando/a um papel dinâmico na apropriação dos conteúdos do curso: demonstra conhecimento sobre os assuntos abordados, toma decisões, desenvolve trabalho e participa nas atividades solicitadas (troca de experiências, brainstorming, exercícios práticos, discussões, role-plays, estudos de caso, entre outros).

Como complemento do método ativo, são igualmente mobilizados o método expositivo e o método interrogativo. O método expositivo procura apoiar as primeiras abordagens teóricas dos conteúdos dos módulos, bem como auxiliar os momentos de sistematização teórica que ocorrem após as dinâmicas mais ativas da formação.

O método interrogativo (com recurso à formulação de perguntas) é, por sua vez, mobilizado para motivar os/as formandos/as a desenvolverem e a partilharem as suas ideias de forma a complementar e consolidar os conhecimentos adquiridos.

Conteúdos Programáticos

1 | Enquadramento do Recrutamento e Seleção na Organização
Definição e enquadramento histórico do recrutamento;
Objetivos de um processo de recrutamento e seleção;
Fatores de desencadeamento de um processo de recrutamento;
Consequências de uma contratação desadequada.

2 | Critérios, Formas e Fontes de Recrutamento e Seleção
Critérios de recrutamento utilizados;
Identificação das formas de recrutamento;
Vantagens e desvantagens das diferentes formas de recrutamento;
Fontes de recrutamento.

3 | Técnicas de Recrutamento e Seleção
Critérios de sucesso das técnicas de recrutamento e seleção;
Identificação das técnicas de recrutamento e seleção;
Entrevista: objetivo, estrutura, vantagens e desvantagens;
Dicas para uma entrevista de sucesso: perspetiva do entrevistador vs candidato.

4 | Recrutamento e Seleção e outras práticas de RH
Influência de outras práticas de RH no Recrutamento e Seleção e vice-versa.

Apresentação

O curso de Recrutamento e Seleção foi estruturado a pensar nos profissionais que pretendem adquirir competências técnicas sobre a temática, no sentido de lhes permitir conduzir os processos de recrutamento e seleção do início ao fim de forma eficaz, com o grande objetivo de combinar o talento certo com a função certa, contribuindo positivamente para a estratégia organizacional.