No final do curso os/as formandos/as deverão ser capazes de compreender, planear e implementar estratégias que integrem a dimensão humana e cultural nas práticas e objetivos das organizações, promovendo o bem-estar e a felicidade no trabalho.

No final do curso os/as formandos/as deverão ser capazes de:
- Reconhecer a importância do bem-estar e da felicidade no contexto organizacional;
- Identificar os fatores que influenciam a cultura e o clima de uma organização;
- Aplicar práticas de comunicação construtiva, reconhecimento e coesão de equipa;
- Alinhar o propósito pessoal e coletivo como motor de sustentabilidade integrada;
- Planear ações de melhoria alinhadas com a NP 4590:2023 e com a estratégia organizacional.

Serão utilizados os métodos expositivo, interrogativo e ativo.

• Pequenos vídeos temáticos e narrativas inspiradoras;

• Exercícios de reflexão e autoavaliação;

• Estudos de caso e quizzes curtos;

• Plano de ação individual;

• Leituras complementares e recursos de apoio.

Todos os conteúdos e exercícios estão alinhados com a NP 4590:2023, garantindo consistência metodológica e aplicabilidade prática.

1. A nova realidade organizacional: o valor da felicidade
- A felicidade individual e a felicidade organizacional: conceitos, dimensões objetivas e subjetivas;
- Felicidade e produtividade: o impacto nos resultados;
- Cultura, propósito e missão como vetores de sustentabilidade.

2. Pessoas e autoconsciência em contexto de trabalho
- Valores, coerência interna e sentido de realização;
- Autoconhecimento e impacto nas relações profissionais;
- Princípios da ação válida, coerente e não contraditória.

3. Cultura intencional e relações humanas
- Comunicação positiva e construtiva;
- Relações de confiança e cooperação;
- O poder do exemplo e do reconhecimento;
- Fatores promotores de felicidade organizacional.

4. Liderança humanizada com sentido
- Liderança humanizada com propósito e autenticidade: funcional e inspiradora; • Estruturas e políticas promotoras de bem-estar;
- Indicadores e métricas de felicidade organizacional;
- Gestão emocional e equilíbrio sistémico.

Este curso conta com o acompanhamento de um formador, sempre disponível para esclarecer as dúvidas dos formandos através de um fórum de discussão. Os participantes poderão colocar as suas questões a qualquer momento durante o período de formação.
A estrutura do curso segue as normas internacionais de e-learning, garantindo uma experiência de aprendizagem moderna, dinâmica e eficaz.
O acesso às aulas é totalmente flexível, podendo ser feito a qualquer hora do dia ou da noite, incluindo fins de semana e feriados, de acordo com a sua disponibilidade. A única condição é concluir o curso até à data final prevista para a formação.
As aulas são disponibilizadas de dois em dois dias na sua Área Reservada, permanecendo acessíveis desde o momento da publicação até ao encerramento do curso, que ocorre cinco dias após a disponibilização da última aula.
Poderá interromper e retomar as aulas sempre que desejar, bem como revê-las quantas vezes considerar necessário.
No final de cada aula, terá acesso a materiais de apoio que poderá descarregar para o seu computador ou imprimir.
Após a conclusão do curso, será emitido um Certificado de Formação Profissional, desde que o formando realize pelo menos 50% dos elementos de avaliação (trabalhos, testes e participação nos debates do fórum) e obtenha uma classificação final positiva.
O certificado é emitido através da plataforma SIGO – Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Estado Português. As competências adquiridas serão igualmente registadas no Passaporte Qualifica.